Vous êtes salarié :

Vous avez reçu une mise à pied ? Vous êtes convoqué à un entretien préalable à un licenciement ?

Vous avez l’impression d’être « mis au placard ?

Vous souhaitez démissionner, vous estimez être victime d’harcèlement moral ou sexuel, ou de discrimination ?

Vous avez reçu une lettre de licenciement et considérez que votre licenciement n’est pas justifié…

Après analyse de votre dossier, le Cabinet CGA sera en mesure de vous conseiller utilement sur l’intérêt ou pas d’entamer une procédure devant le Conseil de Prud’hommes, pour contester votre licenciement et obtenir des dommages et intérêts.

Vous êtes employeur :

Vous souhaitez être assisté pour la rédaction d’un contrat de travail que vous envisagez de conclure ; vous venez de recevoir une convocation à une audience devant le Bureau de Conciliation du Conseil de Prud’hommes ; vous estimez qu’un salarié a commis une faute et vous souhaitez le sanctionner ; vous souhaitez vous séparer amiablement d’un de vos salariés ; votre société connaît des difficultés économiques et vous ne pouvez faire autrement que de licencier un ou plusieurs de vos salariés pour sa survie …

De nombreux cas de figure peuvent entraîner un employeur à solliciter un éclairage juridique auprès d’un avocat.

Les diverses expériences acquises par le Cabinet CGA Avocats tant au côté des salariés qu’au côté des entreprises leur permettront de vous assister ou de vous représenter pour tous contentieux nés de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail.

Du cabinet CGA